मुंबई, 1 जून, (न्यूज़ हेल्पलाइन) अमेज़ॅन के कर्मचारी कंपनी द्वारा अनिवार्य की जा रही विभिन्न चीजों के बारे में काफी परेशान हैं। ई-कॉमर्स दिग्गज ने पिछले कुछ महीनों में हजारों नौकरियों में कटौती की है और इसने कार्यालय के नियमों से काम को भी बदल दिया है, जिससे बहुत सारे कर्मचारी प्रभावित हुए हैं और लोग निराश हैं। इसके बाद, 1,816 कर्मचारी आज सिएटल में अमेज़न के स्फेयर्स भवन के सामने विरोध प्रदर्शन करने के लिए तैयार हैं। एक नेता द्वारा संख्या का खुलासा किया गया था, जिसे शायद 2,000 तक बढ़ाया जा सकता था क्योंकि अधिक लोगों को शामिल होने के लिए कहा गया था।
“वॉकआउट चालू है! सिएटल में 873 के साथ लगभग 1,816 कर्मचारियों ने अब तक दुनिया भर में घूमने का संकल्प लिया है। कृपया हमारे सहकर्मियों (और गिनती) के 1,816 में शामिल हों और बाहर निकलने का संकल्प लें, ”अमेजन एम्प्लॉइज फॉर क्लाइमेट जस्टिस (एईसीजे) और अमेज़ॅन के रिमोट एडवोकेसी समुदाय के नेताओं ने कहा।
जो कर्मचारी विरोध कर रहे हैं वे मांग कर रहे हैं कि उन्हें प्रभावित करने वाले कंपनी के निर्णयों में उनकी राय ली जाए। यहां, बात ज्यादातर कंपनी के कार्यालय शासनादेश नियम से नवीनतम कार्य के बारे में है जिसे इस महीने की शुरुआत में लागू किया गया था।
उन्होंने कहा, "कर्मचारियों को हमारे जीवन को प्रभावित करने वाले निर्णयों में कहने की आवश्यकता है जैसे कि काम पर लौटने का जनादेश, और जलवायु संकट को तेज करने के लिए हमारे काम का उपयोग कैसे किया जा रहा है," उन्होंने कहा।
अमेज़ॅन के कर्मचारियों को सप्ताह में 3 दिन कार्यालय आना आवश्यक है, जैसा कि अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने हाल ही में शेयरधारकों को लिखे अपने पत्र में कहा है कि जब लोग कार्यालय से काम करते हैं तो बेहतर आउटपुट सीखते हैं और वितरित करते हैं। उनका यह भी मानना है कि इनोवेशन तब होता है जब कर्मचारी ऑफिस से काम करते हैं।
“हम इस बात से खुश हैं कि कार्यालय में अधिक लोगों के वापस आने का पहला महीना कैसा रहा है। कंपनी के एक प्रवक्ता ने आईएएनएस को बताया, "अधिक ऊर्जा, सहयोग और कनेक्शन हो रहा है, और हमने इसे बहुत से कर्मचारियों और हमारे कार्यालयों के आसपास के व्यवसायों से सुना है।"
प्रवक्ता ने कहा, "हम समझते हैं कि कार्यालय में वापस समायोजित होने में अधिक समय लगने वाला है और कर्मचारियों के लिए जितना संभव हो उतना आसान बनाने के लिए कंपनी में बहुत सारी टीमें कड़ी मेहनत कर रही हैं।"
विरोध के बारे में पूछे जाने पर, अमेज़ॅन ने गीकवायर से कहा कि वे हमेशा अपने कर्मचारियों की बात सुनते हैं और ऐसा करना जारी रखेंगे।
"यह अमेज़ॅन के गलत दिशा में जाने और विश्वास खोने के बारे में है। हम चाहते हैं कि अमेज़ॅन के लिए सबसे अच्छा क्या है। लंबी अवधि की सोच और कर्मचारियों की आवाज पहले दिन की संस्कृति का एक महत्वपूर्ण घटक है जिसने अमेज़ॅन को एक ऐसी सफल कंपनी में बदल दिया है, और हम इसे फिर से स्थापित करने की कोशिश कर रहे हैं, "अमेज़ॅन एम्प्लॉइज फॉर क्लाइमेट जस्टिस और अमेज़ॅन रिमोट एडवोकेसी ने एक बयान में कहा।
याद करने के लिए, इस साल की शुरुआत में लगभग 18,000 को हटाने के बाद, अमेज़ॅन ने हाल ही में 9,000 और कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया। विज्ञापन, मानव संसाधन, ट्विच यूनिट और क्लाउड कंप्यूटिंग सहित कई विभागों में छंटनी की गई है। अमेज़ॅन ने छंटनी के लिए ओवरहायरिंग और अनिश्चित आर्थिक स्थितियों को भी जिम्मेदार ठहराया है। अगर हम गिनती में दोनों छंटनी लेते हैं तो अब तक ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी ने 27,000 कर्मचारियों को निकाल दिया है।